Accor Services Poland świętuje Miesiąc Dumy

Accor postrzega różnorodność jako jeden z kluczowych elementów swojej tożsamości, a wspieranie otwartości, równości i integracji to nie tylko hasła, ale realne działania wpisane w kulturę organizacyjną firmy. Koncern promuje ideę podróżowania w duchu szacunku i równego traktowania, budując sektor hotelarski otwarty na wszystkich – bez względu na orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie czy inne cechy różnicujące.

Parada Równości 2025: „The Answer is Love”

Warszawska Parada Równości – wydarzenie będące kulminacją obchodów Miesiąca Dumy – odbyła się 14 czerwca, zamykając QueerWeek, czyli największy festiwal różnorodności w Polsce. Tegoroczna edycja, przebiegająca pod hasłem „The Answer is Love”, po raz kolejny zjednoczyła społeczność LGBT+ oraz wszystkie osoby i organizacje wspierające równość i prawa człowieka. Obecność Accor Services Poland jako Głównego Partnera wydarzenia była mocnym sygnałem solidarności oraz gotowości do wspólnego działania na rzecz zmiany.

Działania przez cały rok, nie tylko w czerwcu

Warto zaznaczyć, że zaangażowanie Accor w kwestie równościowe nie ogranicza się do Miesiąca Dumy. Już w 2021 roku tematyka LGBTQI+ została wpisana jako jeden z filarów globalnej strategii Diversity, Equity & Inclusion firmy. Grupa wspiera też Standardy Postępowania ONZ dla Biznesu w zakresie praw osób LGBTI oraz jest Platynowym Partnerem IGLTA – Międzynarodowego Stowarzyszenia Podróży LGBT+.

Firma wierzy, że turystyka ma moc zmieniania świata na lepsze i dlatego dąży do bycia liderem w kreowaniu gościnności opartej na wartościach otwartości i wzajemnego szacunku. Co więcej, badania wskazują, że aż 64 proc. osób LGBTQ+ chętniej wybiera marki, które wspierają ich społeczność – to wyraźny sygnał, że działania takie jak te prowadzone przez Accor, mają nie tylko znaczenie społeczne, ale i biznesowe.

Accor Services Poland w centrum wydarzeń

Podczas Parady Równości Accor Services Poland nie tylko brało udział w marszu, zachęcając do aktywnego zaangażowania swoich pracowników, ale również prowadziło stoisko w Miasteczku Równości. Przestrzeń ta była okazją do promowania wartości gościnności, otwartości i inkluzywności, które są fundamentem działalności firmy. W materiałach promocyjnych pojawiła się specjalna edycja logo Accor w barwach tęczy – widoczna na ściankach medialnych i w przestrzeni wydarzenia – symbolizująca wsparcie dla społeczności LGBTQI+.

Systemowe podejście do równości w miejscu pracy

Zaangażowanie Accor w działania na rzecz różnorodności i inkluzywności znajduje także odzwierciedlenie wewnątrz organizacji. Firma stworzyła globalną społeczność Diversity & Inclusion, dzielącą się dobrymi praktykami i wiedzą. Dla pracowników przygotowano kompleksowy przewodnik LGBTQI+, a w centrali w Paryżu powstała sieć #TOGETHER! – wspierająca osoby LGBTQI+ w środowisku zawodowym.

Nie tylko w Europie – również biura w Bangkoku i Paryżu wprowadziły równe świadczenia rodzicielskie dla wszystkich par, niezależnie od płci. Firma realizuje też liczne programy edukacyjne, podcasty (np. „Local Voices, Global Stories”), kampanie zwiększające świadomość oraz szkolenia rozwijające inkluzywne przywództwo.

Partnerstwo oparte na wartościach

Współpraca z Paradą Równości w Warszawie to nie jednorazowy gest, ale część szerszej, globalnej strategii Accor, zakładającej długofalowe wsparcie społeczności LGBTQI+ poprzez edukację, dialog i konkretne działania. Poprzez obecność w wydarzeniach, działania komunikacyjne i systemowe zmiany wewnątrz organizacji, firma nie tylko wspiera wartości różnorodności i równości, ale staje się realnym motorem zmian w branży hotelarskiej.

Accor Services Poland pokazało, że współczesny biznes może i powinien odgrywać istotną rolę w promowaniu postaw otwartości i szacunku – nie tylko wobec klientów, ale także wobec własnych pracowników i społeczności lokalnych.